Eine Guild ist ein Organisationsmodell für Scrum. Es wurde insbesondere von Spotify entwickelt. Bei einem Guild handelt es sich um eine Gruppe von Teammitgliedern mit demselben Fachwissen und/oder den gleichen Interessen. Es ist ähnlich dem Chapter, allerdings flexibler und offeren gegenüber interessierten (Neu-)mitgliedern. Das bedeutet, dass eine Guild eher auf die Expertise schaut, eine Guild eher auf die Expertise und Interessen. Beispielweise kann sich ein Webentwickler in der Guild Webentwicklung auch interessiert sein in der Mitarbeit der Guild User Experience.

Weitere Organisationsformen des Spotify Organisationsmodells:

Ein Chapter besteht aus Mitgliedern eines Tribes, die über dieselbe Expertise verfügen.

Ein Tribe gruppiert Squads. Damit soll die Dynamik eines Startups abgebildet werden, vor allem wenn sich die Squads eines Tribes ergänzen. Dies wäre beispielsweise der Fall, wenn die besten Softwareentwickler sich mit den besten Systemintegratoren zusammenfinden.

Squads sind die kleinstgranularsten Elemente des Spotify Modells.

Warum ist das interessant für Chief Digital Officer (CDO)?
Scrum ist eine Form des agilen Business. Mittlerweile sind sich viele einig, dass Digitalisierung in Unternehmen nur agil funktioniert. Das sehen auch viele New Work Anhänger so. Aus diesem Grund ist Scrum für Chief Digital Officer (CDO) wichtig zu kennen. Unterschiedlichste Startups haben zudem besondere Formen entwickelt (z.B. Spotify). Beziehungsweise für Corporates gibt es auch spezielle Adaptionen des Scrum Models (z.B. SAFe), damit recht schnell und strukturiert agil gearbeitet werden kann. Denn oftmals gibt es in althergebrachten Strukturen große Wiederstände. Eventuell können diese Ansätze helfen, verkrustete Strukturen aufzubrechen und die Firma in ein agiles Startup zu verwandeln. Dadurch können große Kräfte freigesetzt werden. Dies sollte allerdings mit einem vernünftigen Change Management einhergehen. Denn ansonsten ist die Gefahr groß, das aus agile ein Chaos wird.

Siehe auch (Glossar Scrum):

Weblinks:

Jan

Mein Name ist Jan Puder (LinkedIn Profil Jan Puder). Ich bin Gründer und CEO der BusinessTech-Company. Ich und die BusinessTech-Company wollen die digitale Frontier pushen. Das ist der Grund, warum ich diese Website gestartet habe. Ich will Informationen über das Digitale Business bereitstellen, vor allem für Chief Digital Officer.

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