Führungs- oder Managementmethode, bei welcher den Mitarbeitern neben den Aufgaben und der Zuständigkeit (Kompetenz) für einen Bereich oder eine Aufgabe darüber hinaus auch die Verantwortung für das damit verbundenen Handeln übertragen wird. Der verantwortliche Mitarbeiter kann seine Aufgaben daher nach eigenem Ermessen lösen und vorantreiben. Die Führungskraft ist lediglich für die Kontrolle, die Abgrenzung und Verteilung der Aufgaben(bereiche) und die richtige Besetzung der Stellen zuständig.

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Mein Name ist Jan Puder (LinkedIn Profil Jan Puder). Ich bin Gründer und CEO der BusinessTech-Company. Ich und die BusinessTech-Company wollen die digitale Frontier pushen. Das ist der Grund, warum ich diese Website gestartet habe. Ich will Informationen über das Digitale Business bereitstellen, vor allem für Chief Digital Officer.

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