Human Resource Management (kurz: HRM) ist ein Organisations- und Verwaltungsprozess im Hinblick auf das Personal eines Unternehmens. Es wird der Line of Business „Personal“ zugeorndet. Im Rahmen des HRMs werden alle Entscheidungen getroffen, welche mit dem Produktionsfaktor „Arbeit“ zu tun haben, diesen prägen und steuern.

Im Rahmen der Digitalisierung wird das klassische HRM immer mehr an Bedeutung verlieren. Der Zukunft gehört hier New Work.

Warum ist das interessant für Chief Digital Officer (CDO)?
New Work ist die neue Art zu arbeiten in einer digitalen Welt. Aus diesem Grund ist das interessant für einen Chief Digital Officer (CDO).
Siehe auch (Glossar New Work): Warum ist das interessant für Chief Digital Officer (CDO)?
Lines of Business (LoB) - auf deutsch gerne Geschäftsbereiche genannt - ist/sind nach Porter der Standard um Firmen und deren Aufgabengebieten zu strukturieren. Beispiel ist hier Vertrieb/Sales, HR, Logistik, Produktion, etc. Von daher ist dies für Chief Digital Officer (CDO) elementar. Oftmals bilden sich sogenannte Silos oder Silodenken, d.h. die Abteilungen denken nicht unternehmensübergreifend oder prozessübergreifend. Mit Hilfe von End-to-End Prozessen kann man dies aufbrechen. Zudem bietet der agile Ansatz hier viele Möglichkeiten, Unternehmen und deren Geschäftsbereiche in ihrem Silodenken aufzubrechen.

Siehe auch (Glossar Line of Business (LOB)):

Weblinks:

Jan

Mein Name ist Jan Puder (LinkedIn Profil Jan Puder). Ich bin Gründer und CEO der BusinessTech-Company. Ich und die BusinessTech-Company wollen die digitale Frontier pushen. Das ist der Grund, warum ich diese Website gestartet habe. Ich will Informationen über das Digitale Business bereitstellen, vor allem für Chief Digital Officer.

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