Human Resource Management

Human Resource Management (kurz: HRM) ist ein Organisations- und Verwaltungsprozess im Hinblick auf das Personal eines Unternehmens. Es wird der Line of Business „Personal“ zugeorndet. Im Rahmen des HRMs werden alle Entscheidungen getroffen, welche mit dem Produktionsfaktor „Arbeit“ zu tun haben, diesen prägen und steuern.

Im Rahmen der Digitalisierung wird das klassische HRM immer mehr an Bedeutung verlieren. Der Zukunft gehört hier New Work.

Warum ist das interessant für Chief Digital Officer (CDO)?
New Work ist die neue Art zu arbeiten in einer digitalen Welt. Aus diesem Grund ist das interessant für einen Chief Digital Officer (CDO).
Siehe auch (Glossar New Work):

• New Work
• Arbeit 4.0
• Coworking
• Coworking space
• Home Office

Warum ist das interessant für Chief Digital Officer (CDO)?
Lines of Business (LoB) - auf deutsch gerne Geschäftsbereiche genannt - ist/sind nach Porter der Standard um Firmen und deren Aufgabengebieten zu strukturieren. Beispiel ist hier Vertrieb/Sales, HR, Logistik, Produktion, etc. Von daher ist dies für Chief Digital Officer (CDO) elementar. Oftmals bilden sich sogenannte Silos oder Silodenken, d.h. die Abteilungen denken nicht unternehmensübergreifend oder prozessübergreifend. Mit Hilfe von End-to-End Prozessen kann man dies aufbrechen. Zudem bietet der agile Ansatz hier viele Möglichkeiten, Unternehmen und deren Geschäftsbereiche in ihrem Silodenken aufzubrechen.

Siehe auch (Glossar Line of Business (LOB)):

• Line of Business (LOB)
• Digital Marketing
• Digital Sales
• Human Resources (HR)
• Human Resource Management (HRM)
• Marketing
• Vertrieb

Weblinks:

• de.wikipedia.org: Human Resources Management

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