Management by Results (kurz: MbR) Führungs-oder Managementmethode, welche stark ergebnisorientiert ausgerichtet ist und bei welcher die Erreichung der Zielvorgaben im Vordergrund steht. Management by Results überschneidet sich teilweise mit der Führungsmethode des Management by Objectives, allerdings steht dort eher die Zielfindung und die Orientierung an den Zielen und nicht die Zielerreichung selbst an erster Stelle. Managements by Results ist im Vergleich zum Management by Objectives daher auch eher autorithär ausgerichtet.
Beim Management by Results erhält jeder Mitarbeiter des Unternehmens klar definierte Leistungsziele, welche vorher in einem Gespräch mit der Führungsperson festgelegt worden sind. Die Ziele sollen SMART formuliert sein und werden zudem schriftlich festgehalten, sodass anhand von Soll-Ist-Vergleichen der Erreichungsgrad der Ziele überprüft werden kann. Wesentlich dafür, dass diese Methode funktioniert, ist dass die Überprüfung der Zielerreichung auch wirklich durchgeführt und Abweichungen besprochen werden. Darüber hinaus muss der jeweilige Zielerreichungsstand im Hinblick auf die Soll-Vorgabe auch die entsprechenden positiven oder negativen Konsequenzen für den verantwortlichen Mitarbeiter haben, damit diese Art des Managements auch konsequent im Unternehmen umgesetzt wird.

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Mein Name ist Jan Puder (LinkedIn Profil Jan Puder). Ich bin Gründer und CEO der BusinessTech-Company. Ich und die BusinessTech-Company wollen die digitale Frontier pushen. Das ist der Grund, warum ich diese Website gestartet habe. Ich will Informationen über das Digitale Business bereitstellen, vor allem für Chief Digital Officer.
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